• Dirk-Jan Kruithof (links) en Alex Rebergen lanceren Vacatureloket voor Nijkerk.

    Marco Jansen

Vacatureloket voor Nijkerk

Advertorial

NIJKERK Om vacatures beter onder de aandacht te brengen is er sinds kort het Vacatureloket voor Nijkerk. Bedrijven kunnen hier aankloppen voor advies, wensen doorgeven en zelf plaatsingen doen. ,,We beginnen dit voor Nijkerk, omdat we hier met Stadsvacaturebank gevestigd zijn'', vertellen directeur Dirk-Jan Kruithof en Alex Rebergen, het gezicht van Vacatureloket.

Marco Jansen

Het Vacatureloket is de nieuwe manier van werken die past bij de veranderende vacaturebanken. Het Vacatureloket geeft advies en voert uit wanneer gewenst, en stapt daarmee af van het traditionele model waarbij de opdrachtgever de vacature plaatst op een of meer vacaturesites. ,,Tegenwoordig is het belangrijker om te zeggen wat je als bedrijf te bieden hebt, dan een lijst van eisen. De vacature moet aantrekkelijk worden gemaakt en de functietitel moet logisch zijn om goed gevonden te worden. Je kunt hem beter één keer goed plaatsen en gericht schieten, dan lukraak'', vertelt Dirk-Jan Kruithof, eigenaar van Stadsvacaturebank, een netwerk van twintig regio's, zestien branches en vier opleidingsniveaus. Om lokale bedrijven te helpen bij het invullen van vacatures was hij eerder al gestart met Nijkerk vacaturebank. ,,Wij hebben een netwerk met landelijke dekking, waardoor je vacature goed zichtbaar wordt. Zoek je een verpleegkundige in Nijkerk, kun je één vacature aanmaken en deze doorplaatsen op Nijkerk vacaturebank, de medische vacaturebank en HBO vacaturebank.''

DOELGROEP Het Vacatureloket kijkt echter breder dan het netwerk van vacaturesites. In de huidige markt met een tekort aan personeel wil Alex Rebergen de vacature ook onder de aandacht brengen van 'latent zoekende mensen'. ,,Een grote doelgroep, die niet actief aan het zoeken is, maar die je best kunt interesseren. Je moet hen 'ontmoeten' op plekken waar ze zijn op internet. Bijvoorbeeld op de site van een branchevereniging of op social media, afhankelijk van de doelgroep. Een arts zit meestal niet op Instagram, een timmerman doorgaans niet op LinkedIn. Wij maken een analyse van de vacature, hoe deze inhoudelijk geschreven is en adviseren waar deze het best uitgezet kan worden. We bekijken om welke kandidaten het gaat en waar zij zich bevinden. We maken hier een rapport van en geven advies over wat je het best met de vacature kan doen. Of we voeren de acties zelf uit.''

VERANDEREN Ook de resultaten worden door het Vacatureloket gemeten. Kruithof: ,,Na twee weken kunnen we opschalen of veranderen: de tekst of een ander kanaal. We schromen niet de advertentie te plaatsen in een krant of nieuwsbrief. Zoek je lokaal, dan kun je de Vacaturetreffers combineren met Facebook. Voor wie de beste salestopper zoekt, hebben wij commerciële vacaturesites en LinkedIn. We hebben schaalvoordeel, gezien de afspraken die we op allerlei plekken hebben.'' Het Vacatureloket benadert bedrijven, maar ook kandidaten kunnen zich aanmelden met een zoekprofiel.

a        [Westkadijk 10, Nijkerk. Tel. 033-2475511, www.hetvacatureloket.nl.